干部考察缺点不足举例

干部考察缺点不足举例

1、有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

2、导致你成功的因素是什么？

3、优点：该同志思想素质好。具有全局观念，能坚持正确的办学观，坚持四个意识，自觉维护两个权威。该同志精心教育教学业务。团结同事，沟通协调能力强。能处理同各方面关系。具有前瞻意识和危机意识。

4、平时遇到问题和困难的时候，考虑不够全面，把握细节方面有待提高。

5、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

6、可以从学习上、思想上、工作上提出自己的不足。

7、你最近看过的电影，或者小说是什么？

8、这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

9、这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

10、谈缺点必须实际，尤其是不足方面，以便让组织部门了解和掌握的更全面更真实。

11、关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

12、将来想从事何种职务？

13、这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

14、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

15、之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

16、谈谈人际关系生活经验？

17、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

18、学习党的理论政策缺乏主动性，表现在学习的时间比较短，理论与工作结合差，不能用理论指导实践。

19、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

20、可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

21、确定为入党积极分子时，由支部组织委员或支部书记根据其当时的表现，概括填写入党积极分子的主要优缺点。

22、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。

23、优点:有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

24、据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

25、最能概括你自己的三个词是什么？

26、你将在这家公司待多久？

27、为何转换职业的次数这么多？

28、你的优点是什么？

29、"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

30、绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

干部考察缺点不足举例

31、这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

32、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

33、是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

34、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！

35、一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

36、你现在的上司或同事会怎样评论你？

37、你有什么问题吗？

38、这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

39、何时可以到职？

40、对党的路线、方针、政策的态度，本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现及现实表现（要明确写出缺点或不足），直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。

41、面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

42、如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

43、很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

44、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

45、叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

46、预备党员审查表，不足之处是写你做得不好的方面。不足之处是根据你成为预备党员之后，做得不够的方面进行总结，比如理论水平不高；工作经验还不丰富；工作能力不强等，是可以写的，也可以为你今后的发展进步留下空间。

47、这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

48、谁曾经给你最大的影响？

49、可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

50、最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

51、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

52、回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

53、你过去的上级是个什么样的人？

54、常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。

55、优点:关心他人,进取主动独立工作本事强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。

56、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

57、主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

58、考察内容：

59、面试试题早知道：试题大全

60、你如何听取和处理各种不同意见？

干部考察缺点不足举例

61、可以这样写，首先，在学习上，对党的基本知识还不能全面掌握；业务知识方面的学习还不够主动、全面，除了对于本职岗位的业务知识学习外，其他方面的知识学习不够重视。

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

63、为什么选择来公司应征？

64、针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

65、已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。

66、你认为这份工作最重要的是什么？

67、嘿嘿,兄弟,这样的问题我也同样遇到过,当时觉得好老火的,不知道怎么回答它,现在通过面试好多家公司,也有了一定的面试经验.我告诉你吧~如果你遇到了这样的问题,你要明确地告诉面试管你有什么”缺点”，当然了，所谓的”缺点”要在面试管看来这根本就不是你的缺点知道吗？也就是说表面上看上去是你所犯的缺点,可是从具体的工作当中看来就应该是你的优点．比如说他问你我缺点是什么？你就回答：”本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！现在懂了吗？嘿嘿，希望你成功！我这里还给你提供一些面试常用到的试题，你看过后在以后的面试当中希望你能一一的回答上来，最终获得第二次面试的机会！

68、为何想辞去先前的工作？

69、你认为这个业界的现状怎样？

70、无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

71、除了本公司外，还应征了那些公司？

72、党支部要指定培养联系人对入党积极分子进行培养和考察，培养联系人将平时的考察情况每半年向党支部大会报告一次，并形成书面考察意见填入表内。考察意见要采取写实的方法，既要写优点，也要写缺点。要针对被确定为入党积极分子时存在的缺点和不足，注意考察其改进情况。填写意见要及时，不能在发展前突击填写。

73、经过半年时间的考察**同志取得了很大的进步这段时期内**同志积极向党组织靠拢积极表现有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质继续加强理论方面的学习在实践中不断完善与超越自我在学习与生活中全面学习平衡提高继续发扬自身的优点团结同志共同进步希望能持之以恒在今后的学习生活中应多做自我剖析

74、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

75、在工作中总是心浮气躁，有点好高骛远，这山望着那山高，不能够立足本职埋头苦干。

76、成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

77、在以前的公司都从事什么样的工作？

78、在什么样的条件下你工作最有效？

79、这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。

80、对积极分子进行培养教育的有关情况。

81、该同志在日常工作中党员先锋模范意识薄弱，在群众中带头作用不强，未达到一名合格党员的标准。望今后改正不足之处，凡事身先士卒能力做一名优秀的合格党员。

82、找一些老少咸宜，真情感人的电影。

83、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

84、尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

85、健康保养方面做何种努力呢？

86、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

87、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

88、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。

89、除了工资，还有什么福利最吸引你？

90、这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。

干部考察缺点不足举例

91、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

92、这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

93、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

94、考察的具体方法：

95、经过半年时间的考察**同志在更方面都有了较大的进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人在专业课程的学习中刻苦努力有明确的学习目标在同学当中树立了良好的榜样但是还应该看到**同志在自身性格的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆泼辣争取自身的全面突破

96、对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

97、任务考察。党组织要有意识地给入党积极分子分配一定的工作和任务，给他们压担子，并提出具体要求，观察他们的表现。

98、请告知你的工作观？

99、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

100、你认为自己最大的弱点是什么？

101、试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

102、缺点一般可以从个人的综合水平、服务意识、团队协作能力等方面，具体考察被评定者所缺乏的能力。

103、缺点：在为人处事方面经验不够。

104、这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

105、理论联系实际的能力还不够，政治学习的主动性和持续性还有待提高，距一名合格党员的标准还存在一定差距等。

106、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

107、校长考察谈话首先要肯定工作成绩，特别是有自己特色的工作，其次也要指出不足，希望改进地方，三是综合评价。

108、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

109、我看到这些学校的干部在考察的过程中有许多优缺点，希望这些学校的干部们在通过考察以后，把自己的缺点能够改进一些，这样才能够在自己的本职工作中有更好的成绩优点，是这些学生的学生的干部吗？及时的跟大家沟通交流，做得非常出色

110、其次，在工作上，还不能做到精益求精，认为完成本职工作就可以了，没有想到把工作做得更好更完善。工作的主动性和积极性还有所欠缺。

111、关键考察。观察和了解入党积极分子在关键时刻的表现，对大是大非问题的态度和立场。

112、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

113、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

114、对积极分子半年来的情况进行考察的结论。培养人的考察意见，应尽可能客观、准确，以写实的方法填写。

115、面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

116、总结自己的不足不能轻描淡写，要实事求是，才能给人留下好的印象。

117、此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

118、缺点：对自身身体爱护不够。对政治学习不系统、不深刻。

119、回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。

120、你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

干部考察缺点不足举例

121、你对加班有什么看法？

122、日常考察。在日常工作、学习、生活中考察，可通过与入党积极分子面对面的交流，了解他们的思想；也可以向党内外群众了解入党积极分子的一贯表现。

123、（4）确定为发展对象的意见和培训情况。由党支部记载经党小组和党

124、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

125、党员的表率和带头作用发挥不好，工作中体现出一个共产党员的先锋模范作用，有时甚至工作邋遢，拖后腿。

126、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

127、最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

128、喜欢这份工作的哪一点？

129、请告知工作上成功与失败的地方？

130、）确定为积极分子当时的主要表现。当申请入党人经支委会研究被

131、一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

132、入党积极分子被确定为发展对象后，党组织要进行政治审查，政治审查的主要内容是：

133、经过半年时间的考察**同志较前段有更大的进步这段时间内**同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐性与把握大局的能力有待加强

134、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

135、你如何看待我公司界定成功的尺度？

136、过去的工作经历如何？

137、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

138、你为什么还没找到合适的职位呢？

139、（2）“对积极分子的培养考察意见”。由培养人、党小组和党支部填写

140、虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

141、选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？

142、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

143、如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

144、说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

145、我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

146、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

147、有过创业吗？

148、你能为我们公司带来什么呢？

149、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

150、假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

干部考察缺点不足举例

151、这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

152、"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

153、说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

154、你参加过什么业余活动？

155、回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。

156、你是否喜欢你老板的职位？

157、放假的时候，做什么消遣？

158、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

159、这样写：某党员未能在某项工作或日常学习生活中发挥先锋模范作用，降低了对自身的要求，工作积极性不高，学习热情不足，生活上要求不严。

160、回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。

161、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

162、本着人尽其才人尽其用的原则，应该实事求是认真负责对考察干部进行客观评价。

163、既要考察入党积极分子的政治素质、学习成绩、工作表现，也要考察其入党动机、理想信念；既要考察平时表现、组织纪律观念、群众基础，更要考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场。考察内容要真实、具体、正确，能反映出入党积极分子表现的特点。

164、尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

165、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

166、每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

167、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

168、说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

169、别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

170、有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

171、对自己工作的评价如何？

172、党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。

173、有取得什么资格吗？

174、别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

175、领导干部评价表优点一般可以从个人业务能力、工作态度、沟通能力、创新能力、管理能力等方面，具体考察被评定者所具备的优点；

176、**同志在考察期内自我发展稳定一方面认真参加党支部的各项活动学习党的各项方针政策理论应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己关心时事另一方面在学习生活当中用一名共产党员的要求严格要求自己团结同志共同进步全面学习平衡提高综合全方面**同志已符合发展

177、告诉我三件关于本公司的事情。

178、这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

179、作为被面试者给我打一下分？

180、大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

干部考察缺点不足举例

181、党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

182、这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"

183、你心目中的英雄是谁？

184、在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

185、什么是最大的失礼或失言？

186、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等。

187、干部考察的相关要求规定：

188、现在最热衷的是什么？

189、回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

190、优点主要谈能力，但更要谈德行，“以德为先、以德立身”是综合考量一名干部的优先方面。

191、之前的薪水有多少？

192、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

193、可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

194、活动考察。吸收入党积极分子参加党的一些活动，了解他们的心得体会和思想反映。

195、缺点：有时对有的事想得过多。

196、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

197、如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

198、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

199、这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

200、我们为什么要雇请你呢？

201、对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。

202、（3）接受培训和吸收参加党内活动的情况。由党支部逐项记录党组织

203、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

204、找一些富于团体合作精神的。

205、既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

206、你的业余爱好是什么？

207、**同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步

208、"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

209、支部讨论积极分子具备条件被确定为发展对象的理由及考察认定的意见以及党委对发展对象进行入党前培训的情况和其参加培训考核的情况。

210、这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

干部考察缺点不足举例

211、希望工作地点在哪里？

212、以前领导的缺点可以说，我觉得任何人都会有缺点，但是缺点并不一定就是不好的，事情一般都是有两面性，在回答的时候尽量不要用太不礼貌的词，可以举个简单的例子，能说明清楚领导的缺点也能说明你们在各自都存在某些缺点是情况下一起协作，让工作达到了好的成绩。

213、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？

214、此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

215、建议一般根据被评定者的能力状况和发展目标，提出改进的建议，以帮助被评定者更好地完成工作。

216、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

217、当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

218、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

219、随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

220、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

221、由于自己还没有进入工作，在理论联系实际的能力还有所欠缺。